重庆最缺乏什么？

                       ------三把尺子之我见

    我本不想说重庆的不是，但网友热烈的建言又让我有了不说不痛快的欲望，在这里结合我所经历的事情有感而发。重庆人缺什么？开放的意识！奋斗的精神！向世界学习的实践！与自己比进步很大，与世界先进比差距很远，与中央的要求比，差实际完成任务的方法和精神。
    究竟重庆的国有企业与世界，或者说与国内其他先进地方（如江浙）的企业差在哪里？国内的先进企业比较的是世界一流的企业，他们学习对象差不多都是世界顶尖的企业，他们所追求的目标是成为世界500强企业好样且可长久下去（持续发展），就如奥运精神一样，“更快、更高、更强”。而我们重庆市自己的企业呢？我的感受是：企业要发展，一靠政策，二靠资金，三靠人才，四靠运气。实际运行怎么样呢？政策好象等不来，自己搞的产业与市里非常想扶持的产业并不相符合或不完全符合，资金既然政府没有给的，引资又没人来投资，自己也无能力引来外资或内资的人才，或者说别家企业怕投了资得不到回报，不敢来。想卖地皮又不是自己的，要政府支持和批准，即使卖了也没有多少钱！总之找钱很难！人才呢身边又感觉不多，有本事的人往往不好领导，好领导的人能耐又不大，老板想给能耐大的人钱多一点，让他们出力，又担心其他人心理不平衡，影响情绪，搁不平！说来花大价钱外面去引进人才最简单，外来和尚好念经，往往在现有管理体制未做根本改变的情况下，外来人才发挥不了想象中那么大的作用，造成他们“水土不服”。怎么办，混吧！等运气吧！为了和谐社会，改革分配制度和人事制度的劲也就没了，人才呢！哪里去找？官本位思想在我们这里根深蒂固，未担职务的人说话没人听，待遇也差好多，承蒙领导提携，好不容易混上了个一官半职，往往又为了完成事务性的工作浪费绝大多数时间，哪里有时间去创新。多年的实践证明，运气等是等不来的，只有紧紧抓做当前百年不遇的机遇，大胆解放思想，加大改革力度，敢想敢干，在本企业里形成一种打破官本位的气氛，使得各种人才的地位和待遇能够达到某一种级别，形成人才梯队和种类，实现真正意义上的按劳分配，而不是“按捞分配”，让创新人才在企业和社会上都活得让人羡慕，才会有人去学技术、搞创新，去为企业融资和卖命。只有扩大开放，敞开心胸，诚意待人，让本单位的人自由创造、外来人才争着想进来，在本单位发挥不了作用的人才让他们想走就走，自谋出路，放水养鱼，人才数量多了，好招聘了，何愁企业不振兴！重庆不富裕，重庆跨入万亿元俱乐部也就指日可待了。

重庆最缺的是决心、耐心和毅力。就像现在重庆的火锅和餐饮行业全是家族行业，没有良性循环竞争这些企业怎么可能做大怎么能走得出去。有没有新企业对他们发起冲击？有！但是这些人能不能够抓住这个行业老大的漏洞走下去，或者通过智慧、创新走下去则成了问号。为什么？因为在重庆穿着西装想着当大老板的人太少了。那么是不是可以通过潜意识锻炼重庆人决心、耐心和毅力呢。

WST1272:开放媒体,引入竞争机制对重庆人进行文化的潜移默化的引导,让他们知道怎样能够成为更好的大老板,这是政府的责任!

最缺的是有独立人格的真人

重庆人最缺的是永争第一的精神.

天时

重庆最缺乏的是锐意进取奋勇夺冠的精神,而重庆没有若干在国内外位居第一的大产业,就无法支撑这个特大城市,根据市情,重庆有三大产业可能做大,一是信息产业,其产品便于空运,有利于占据海内外市场,重庆应用最大精力将其建成第一大支柱产业,二是汽车制造业,三是化工.第一步,拼搏十五年将其做成全国最大,第二步,再拼搏十五年将其做成世界第一.现今,重庆的这三大产业还很落后,但其它如钢铁等,是做不出头的.虽然长路漫漫,只要能锐意进取,就会出现转机,辩证法告诉我们,总是弱小的新生事物取代强大的老旧事物.此外,重庆的装备制造业,也应力争进入海内外前三,倘若国家调整相关政策,取消某些限制,重庆则应争据第一.其实,布点太少,不利于抵御地灾人祸,不利于国家长治久安.

最缺人才.

做大前述四产业,既是重庆这个特大城市的需要,也是国家缩小贫富差别构建和谐社会的需要.更是国家长治久安的需要,因为,比如上海就面临两大不可确定的不利因素,一是全球气候变暖,海平面上升,是否会造成地灾,地灾程度有多大,二是二战结束之际,美国为了对付苏联,除杀了几个头目之外,基本保留了日本军国主义,虽然日本人民热爱和平,美国的有识之士不准日本核武装,[日本一旦核武装,可能要报两弹之仇,中美两国有着共同的利益]但是,日本军国主义如果上台,并拥有了核武器或非核大规模杀伤性武器,他们就会将战争强加于人,二代核心讲,推迟战争,由于上海面对此二因素,重庆的发展刻不容缓,而且前述四大产业的规模应当超过上海.

首先，楼主的帖子的题目就是一个错误。“重庆最缺什么”，结果自己在写的时候写的其实是“重庆人最缺什么”。

我的体会是，重庆最缺乏的是“规范和执行”！
或许重庆的很多单位、管理部门都说自己有规范，但是能够管事的有几个？也可能有人说我太理想，但是为什么我所生活的上海市的政府就能做得到？如果有了很好很合理的规章制度，相关的部门为什么不能按照这些规定去执行？

重庆人最缺乏的是“大气和眼界”！
我在上海生活了十年，大家都在说上海人排外，我先不争论是不是这样。我跟大家谈谈上海人以及生活在上海的全国各地的人对重庆人的看法。重庆人最大的缺点就是：“喜欢耍小聪明！”这个上海人的精明是完全不同的。上海人在花钱的时候会进行一些比较，但是绝对不是只注重低价，并且会往前看。而小聪明是什么？会只看重眼前的一些利益，会在一些小事情上占便宜。这样的一个缺点，是会在战略上最终失败的！
重庆人的优点是：“耿直和坦率”，在交朋友时人家很喜欢这样的性格。

思前想后，重庆究竟怎么发展，与其他三个直辖市比，我们的发展已经落后了，怎么才能赶上，要不至于落后，必须解放思想，具体做法中一定要落实到改变现有做法的人，引进人才打破潜规则，精兵简政，还权于民，重庆的发展才有加快的可能，政治体制改革要加快步伐，评价自己不要老想着可以了，敢于创新体制，才行！