在我们的队伍中，存在着两种截然不同的心态，直接影响着解放思想、扩大开放的成效。这两种心态就是“浮躁”和“敬畏”。 所谓浮躁，就是思绪飘浮，举止骄纵。有这种心态的人最大的特点就是擅长展示美好理想、不愿脚踏实地干活。一些领导在浮躁心态的驱使下，急功近利、好高骛远、盲目自尊、不恤民情等违背科学发展观的行为应运而生；而在这种行为的影响下，清谈海侃、巧言令色、么三喝四、指手划脚的不良习气滋生蔓延。浮躁带来的后果是严重的，它明显干挠了科学发展观的贯彻落实，让我们在加快经济社会发展的过程中、不经意或下意识间偏离正确的轨道。 为了认真贯彻落实市委的精神，进一步解放思想、扩的开放，早日实现薄书记关于“重庆成为中国内地对外开放高地”的期望，当前，在我们的队伍中，尤其在干部队伍中，应该发出“力戒浮躁”的呐喊和“心怀敬畏”的呼吁。 我们呼吁要“心怀敬畏”，就是呼吁要尊重客观规律，讲求科学态度；要自律自省，主动接受监督；要知恩知足，感恩自然，感恩生活。当下我们讲“心怀敬畏”，很现实的一个问题，就是要强调干群关系的问题。客观存在的复杂的干群矛盾的化解和防范，迫切需要我们的广大干部、首先是领导干部对群众要谦卑以待，时刻不忘自己的公仆身份。很多事实说明，只要我们没有忘记谁是社会的主人，那么就会明白，群众的主体诉求总是天然合理的。 让我们记住薄熙来同志那个振聋发聩的提醒吧：“只有不称职的干部，没有不称职的的百姓”。如果我们的干部能在心态上健康起来，力戒浮躁之情、常怀敬畏之心，那我们的“称职干部”就会越来越多。

干部的浮躁和用人导向很有关系，在用人上把关，能有效抵制浮躁之风。