万盛区公选副处领导干部发生的怪现象，真不该
据悉，2008年上半年万盛区公开选拨副处级领导干部一些不公正、不科学、不取信于人的情况，真有点怪，不信你看看
一、基本情况
（一）万盛区公开选拨副处级领导干部的岗位
一是万盛区财政局副局长；二是万盛区建设委员会副主任；三是万盛区卫生局副局长；四是万盛区旅游局副局长；五是万盛区工业园区副主任。
（二）《万盛区公开选拨副处级领导干部简章》中有关条件及说明
1、有关条件：一是本科以上文化学历；二是40岁以下；三是有相应岗位的学历或工作经历；四是科级实职干部经历两年以上等。
2、有关说明：一是笔试、面试总分前三名进入体检、政审程序；二是如在区委常委会上认为本岗位无合适人选时，在征求本人意见后可调整其他岗位。
（三）考试结果和选用情况
1、考试结果：考万盛区财政局副局长岗位的笔试、面试总成绩前三名的平均成绩比较其他四个岗位前三名要高，并有一位的总成绩是万盛本次所有考生中考得最好的，第一名。
2、选用结果：
一是万盛区财政局副局长岗位空缺；
二是万盛区建委副主任岗位选用的第二名；
三是万盛区卫生局副局长岗位选用的刚任一年不到的29岁的区委办秘书科科长（本区的）。
四是万盛区旅游局副局长岗位选用的第一名（本区的）。
五是万盛区工业园区副主任岗位选用的第一名（本区的）。
二、突显的问题（其中所反映出来的不公正、不科学、不取信于人等问题）
（一）4月26日笔试、4月27日面试、4月28日体验全部完成，可谓高效、神速，这种做法可取。但政审到研究、公示在6月5日前才完成，整整用了38天时间，这说明什么问题呢，说明万盛区委、区委***在真正的开始“酝踉”了。据万盛区各级领导干部和有关内情人事说，一是区财政局副局长人选区委***报到区委常委会上就是建议空缺，早有领导打招呼进行了内定；二是很多人反映和议论，区委***根本不应该把这个岗位拿出来“招摇撞骗”，要拿损伤干部的感情，不取信于人。
（二）考万盛区财政局副局长岗位取得前三名的同志，第一名是垫江县委宣传部的干部，第二名是江津区司法系统的干部，第三名是万盛区民政局的干部。这三位同志都是通过公开选拨脱颖而出的，都是在各自岗位中的骨干力量，综合素质都很突出，都是通过万盛区委***门在报考时审核通过的，而且他们三人相对其他四个公选岗位职位的人员所考的成绩要优秀或相差无几。同样都是一些领导管理岗位，为什么其他四个岗位都用了，唯有万盛区财政局副局长这个岗位不用呢，您说不用第一名，可用第二名嘛，第二名不用也可用第三名嘛，但他们选择了空缺，难道这个岗位真是研究火箭升空的吗？还是万盛区委有关领导们有难言之隐？最可笑的是，在5月底左右，万盛区立即用了报考万盛区财政局获得第四名的万盛区石林镇的纪委书记为万盛区财政局纪检组长，名曰:他是本次报考者中唯一的一位副处级领导干部，所以就要咋地咋………。同志们，这真应该让有关领导者多多深思，才有利于干部的选拨任用，有利于调动干部们的工作积极性，减少给党组织带来负面影响。
（三）万盛区委***的这种作法，极大伤害了同志们的工作热情和自尊心。一是至今为止，万盛区委***没有向他们三人反馈公选万盛区财政局副局长职位空缺的因由。二是他们三人都没用，但他们又是脱颖而出的，万盛区委***又没有向他们说明自身的问题在哪里，以便他们今后效正。这在他们单位中影响很大，对自已的打击也很大。组织上真的没有做到爱惜干部。
（四）如果万盛区财政局副局长岗位空缺，根据简章规定，在征求本人意见后，可调整到其他岗位。但万盛区委***没有这样做，不但前三名一个没有选用到该岗位，而且也没有按简章办事，调整使用到其他岗位。
试想，这种组织的信用、组织的作法不单单是对他本身信用和威性的降低，而且影响了干部的心、影响了其他区县的选人用人，影响的是社会对党组织的一种不信任。一句“几个都不适合等”等言词来掩盖视听，这也太不负责了。需要各位深思。
