要检讨现有人才激励机制

重庆是缺少人才的，为了与先进地区缩小差距，我们不得不一次又一次在国内外四处招募精英；重庆又是人才富集的，如果哪位去做一个调查，认为自己怀才不遇的重庆人恐怕也有个几十万，一些高层人才还在不断从重庆流失。
一座人才富集的城市为什么总觉得缺少人才？一座缺少人才的城市为什么留不住人才？其根源之一，在于我们人才激励机制的不到位。
政策装在自己的荷包里，愿意什么时候掏就什么时候掏，愿意掏多少就掏多少，愿意掏给谁就掏给谁，这恐怕是一些实权部门都有的顽症。比如吧，明明国家有相关法律或政策规定，公务员非领导职务晋升的资格和条件十分清楚，但是他就要搞个级别限制、人数限制，有十个人符合条件的，我就只给两个晋升机会。导致两个人高兴，八个人闹情绪，八个人工作消怠，那两个人最终也得跟着消怠。好好的激励政策，因为有关部门在操作上打了折扣、使了手脚，就会变成正常工作的羁绊，原本有志于大干一场的人才们也许就得从此消沉下去，人才从此成了“庸才”。不是他没有能力，而是因为没有正确激励引导让他选择了逃避。
过去人们热衷于说岗位留人、待遇留人、感情留人，然而现在真正能够做到却并不容易。一来岗位少，尤其是领导岗位，僧多粥少的局面不可能改变，因此才有了非领导职务、专业技术职务的调剂，如果一些部门还是把本该公开透明的政策深深埋在自己的荷包里的话，岗位留人就是空话。二来现在待遇严重不公，基本条件完全一样的两个人，在市级机关的待遇比区县好，在渝西区县比库区、渝东南区县好，而工作条件呢，库区和渝东南最艰苦，渝西次之，市级机关最好，这样“剪刀差”式的对比之下，重庆最需要人才的库区还能留住多少人才？长期欠发达的渝东南地区又要落后到何时？至于感情留人，不能说不行，但是如果在岗位和待遇都不能有所改变的话，再浓的感情恐怕也会显得苍白无力的。
人才是最活跃的生产力，能够带来无穷的GDP。那么，我们究竟需要怎样的激励机制留住人才、聚集人才？笔者以为，一要不折不扣地执行国家所有激励政策；二要敢于突破条条框框，结合重庆实际制定自己的人才优惠政策，比如对于基层、对于库区、对于企业管理高级人才，就应该倾斜一点，就要让他们感觉“有奔头”一点；三要拿出招商引资的劲头吸纳人才，用爱商、护商的诚意来对待人才。

检讨有P用，你看嘛环境不变随便你浪个检讨都没用。
十个人符合条件的，我就只给两个晋升机会。导致两个人高兴，八个人闹情绪，八个人工作消怠，这就是环境造成的。

楼主你这个激励机制我觉得也不是很好，在实现人才体制改变上就是人才市场经济化竞争这个软环境上这个绝对不可能是一两年可以完成的。你的这种激励考虑的只是客观的一面，它有一定的负面影响。要从根本上解决人才问题最好的办法就是让这些高级特别是专业人才认可重庆这座城市。具体怎么做大家可以来讨论。

比如吧，明明国家有相关法律或政策规定，公务员非领导职务晋升的资格和条件十分清楚，但是他就要搞个级别限制、人数限制，有十个人符合条件的，我就只给两个晋升机会。导致两个人高兴，八个人闹情绪，八个人工作消怠

消极怠工,是抵制这些不严格按照规定办事的最假办法.大讨论是该解决这样的问题

楼上的朋友对于某些人才你给他灌上消极怠工这个词恐怕还不行的，对于这种人你要让他感受到他在这个团队里是非常重要的一员。并且要让他了解责任感、使命感、以及他所作出的价值（这么说有点像少先队员哈）:lol

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“火凤凰”彰显重庆人文内涵
“火凤凰”是对重庆人文精神的高度概括，它不但形象美观、寓意美好、识别性强、易于传播，而且有利于提升城市的文化内涵，彰显重庆的个性和魅力，扩大重庆的知名度，它必将带动重庆的快速腾飞
周光明

     《人民论坛》 ( 2007-05-01 第九期 ) 【字号 大 小】【打印】【关闭】

  　“火凤凰”横空出世

  　良好的城市形象是一个城市的财富和一笔巨大的无形资产，它不但可以使市民产生强烈的自豪感和归属感，还可以提升城市的文化内涵，彰显城市个性和魅力。重庆直辖以来，虽然城市形象建设取得了较大成绩，但与国内及世界先进城市相比，仍有不小差距。重庆市要完成国家赋予的增强中心城市综合实力，完善城市功能，把重庆建成长江上游的经济中心；探索城市带农村新路子，加快农村经济发展，实现城乡共同发展、共同繁荣；搞好开发性移民，发展戽区经济的三大战略任务，就必须改变原有的思路，重树能凸显重庆人文精神，更能召示重庆人民努力提高素质，团结互助，奋发向上的良好形象。

  　重庆政府为此作了大量努力，但一直没有获得满意的城市形象，关键就是没有打造出一个能够凸显重庆人文气质、代表城市形象的“名片”。那么这张“名片”应该是什么呢？重庆美术工作者蔡跃宏先生，数年如一日研究巴渝文化和城市形象，在直辖新重庆的版图上巧妙地将重庆行政40个区县点线相连,生成一只姿态优美、比例谐调、神韵鲜活的“火凤凰”图案（如图所示）:主城九区为心脏,长江为主动动脉,凤尾为壮丽的三峡库区,头、颈、胸、腹为富饶的渝西走廊,凤腿为厚积薄发的渝东南少数民族地区，主要机场分布翅膀上。

  　“火凤凰”可代表重庆城市形象的几大理由

  　笔者为这只凤凰叫好，认为用这只“火凤凰”来作为重庆的形象代表是再恰当不过了。它能够形象地传承重庆的历史和文化，凸显重庆的人文内涵。

  　首先，“火凤凰”与重庆地区有着历史的联系。《山海经·海内经》中有关巴人的始祖有如下记述：“西南有巴国，太嗥生咸鸟，咸鸟生乘厘，乘厘生后照，后照始为巴人。”经众多专家考证解读，认为咸鸟应当就是凤鸟，也叫玄鸟、太阳鸟，火凤凰是与虎、鱼等一样为早期巴人的图腾之一，在某种程度上讲，巴人对火凤凰的崇拜可能更早一些，从崇鸟到崇凤是一种意识的升华。

  　另有历史学家指出：巴地居西南，“南朱雀北玄武”即是汉人星座之共识，朱雀乃朱凤，即凤凰也，同时据五行学说，南方为丙丁火，属火，既崇凤又属火，“火凤凰”之称谓当之无愧。

  　专家学者的论证足以说明：“火凤凰”与重庆的历史文化和民间信仰有着亲密的渊源关系，“火凤凰”对于认识重庆的地域组合乃至认识整个重庆这个直辖市都有全新的重要意义。

  　“火凤凰”反映出的“火”的精神，是对重庆的人文精神的高度概括。重庆人的性格心热如火，干事风风火火，对人热情大方、豪爽耿直是全国公认的。此外，重庆火热的天气、遍地的火锅与“火”也分不开。不仅如此，“火凤凰”除了“火”的一面，还有凤凰的一面，凤凰具有许多美好的象征，如吉祥、和谐。重庆具有双重喜庆之意，恰好与吉祥相合，与重庆市提出的建设和谐重庆之和谐相符。“火”也预示着重庆将“火”起来，发展得红红火火。

  　“火凤凰”具有重庆市的地标特征。一个地区的地理标志，应是该地区的地理资源特征和深厚历史底蕴的经纬交错的最佳节点。如前所说，重庆市的四十区县政府所在城市用网线联接起来就是“火凤凰”的外形，“火凤凰”又能体现重庆市历史积淀下来的人文精神，毋庸置疑，“火凤凰”就是那个最佳接点。一些参与重庆旅游形象主题设计的专家指出，过去几年，重庆旅游形象设计最难突破的问题是标志形象的包容性。目前重庆旅游的三大品牌三峡、大足石刻、都市景观以及后续打造品牌的温泉之都、地质公园、峡谷景观、乌江画廊等，其形态、内蕴都很难具有交融性，所以，很难找到一个足以包容全境域资源的具体形象。而“火凤凰”超越了以上所列的具体形象，高屋建瓴，既在全境域内覆盖全境，又从历史文脉上消融了边际，使其无可替代地成为具有强大包容性的形象。

  　“火凤凰”图形的识别性强，便于传播，它不但具有重庆地图的外形特征，而且非常醒目，容易抓住视者的眼球。只要通过一般性的宣传，人们一眼就会看出“火凤凰”就是重庆的形象标志。“火凤凰”外形美观，集诸多美好寓意于一身，她既象征吉祥和谐，又象征和平幸福，还象征发展腾飞……。用“火凤凰”作为重庆的视觉形象，无疑会收到良好的传播效果。不仅如此，这些美好的象征还可以引领重庆市人文精神的进步，有利于“诚信重庆、知识重庆、礼仪重庆、魅力重庆”的实现。并且，“火凤凰”形态本身就具备特殊的审美功能，特别是五只火凤凰组成的重庆市花——“山茶花”图案，具有更高的美学价值和更加广阔的延展空间。“火凤凰”所包涵的神秘主义色彩是中国传统文化的典型体现，具有无比的文化魅力和吸引力。

  　社会认同度高。凡是听过“火凤凰”发现经过和看过火凤凰图形的人，无论是专家学者，还是普通百姓，无一不感到惊喜和认同，并积极参与支持。重庆当地媒体和中央级媒体都竞相予以报道，新华网、新浪网、搜弧网等等全国数百家网站争相转载。许多专家纷纷发表论文进行深度分析。相关信息在电视上播出后，引起市民的踊跃回应。“火凤凰”对重庆人具有无比的亲和力、向心力和影响力，她所代表的美好、向上、奉献、和谐与重庆人的价值观相一致。

  　能产生良好的边际效应。《重庆“火凤凰”旅游观光网》开通以来，点击人数已达数十万次，商业版《重庆火凤凰旅游地图》数十万份也在全市发行。电视旅游专题片《神秘的北纬30°与重庆地理中的火凤凰》经有关部门批准已列为重庆市文化产业招商项目。

  　2001年3月，成都金沙出土稀世文物“太阳神鸟金箔”轰动世界，“太阳神鸟”成为“中国文化遗产”标志，为提升成都城市形象产生了巨大影响，一个以“太阳神鸟”为核心的创意产业在成都悄然兴起。“太阳神鸟”已成为成都市文化品牌，产生了巨大的经济效益和社会效益。“火凤凰”一旦成为重庆市的形象标志，其影响力不会亚于成都市的“太阳神鸟”，其边际效应无法估量。

  　总而言之，把“火凤凰”作为重庆形象的代表，必能促进重庆的飞速发展。它形象美观、寓意美好、识别性强、易于传播，有利于扩大重庆的知名度，发扬光大重庆的人文精神，规范重庆人的行为，引导重庆人发扬优良的品格，感召重庆人奋发向上、无私奉献，增加重庆人的自豪感和增强建设美好家园的信心和积极性。同时又能开发多种旅游产品，吸引外地游客来重庆旅游观光，大大增加旅游收入。另外还可以吸引人才，吸引外国企业家和投资者来重庆办企业和投资，提高重庆建设速度。还可整合重庆地区的新资源，让大城市带动大农村协调发展，共同腾飞。

  　（作者系重庆工商大学教授）

:handshake :)

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顶楼主深刻的文章！！

重庆如何能够培养并留住人才，直接影响未来重庆的发展！！

重庆对人才的舆论环境、成才的氛围、人才的社会机制，都会影响重庆人才的稳定和成长。

   而一个社会里，人才的不稳定和成长环境恶裂，对城市的发展影响是致命的。

   科学技术是第一生产力！！决不是口号呢！！

科学技术是第一生产力！！决不是口号呢！！

人才的激励机制在于硬环境和软环境.
硬环境就是提供岗位,经济不发达岗位就少,设施不到位,好的人才也施展不开.
软环境就是政策,不光是待遇,还要精神方面的支持,造成重视人才的氛围,使之有如鱼得水之感觉.
人才流动是正常的,有的专业人才确实一时没有适合的岗位发挥其专长,让其流动,这不叫人才流失.
大环境好了,人才就会聚集,应有这个信心.

《要检讨现有人才激励机制》切中时弊，俺看了颇有同感。什么缺人才，完全是屁话！我的儿子是北京交通大学毕业的，毕业时好想回重庆做贡献哟，但是重庆不缺人才，经开区也不缺人才，那些岗位全部被那些当官的低文凭低能力的三亲六戚占了，想回到重庆找个工作都难上加难，还不要说做什么贡献了。迫不得已在成都一个铁路设计院就业，现在已是单位的骨干。现在想起来，心里就有一种说不出的滋味。
    什么缺人才，完全是屁话！

《要检讨现有人才激励机制》切中时弊，俺看了颇有同感。什么缺人才，完全是屁话！我的儿子是北京交通大学毕业的，毕业时好想回重庆做贡献哟，但是重庆不缺人才，经开区也不缺人才，那些岗位全部被那些当官的低文凭低能力的三亲六戚占了，想回到重庆找个工作都难上加难，还不要说做什么贡献了。迫不得已在成都一个铁路设计院就业，现在已是单位的骨干。现在想起来，心里就有一种说不出的滋味。
    什么缺人才，完全是屁话！