公理何在？公平何在？
官官相为，歪起管民却不管官
我是重庆市垫江中学职工。今年2月16日新学期教职工大会上，谭克林校长突然宣布5个近60岁的人去做24小时三班倒的保安，会议结束后。我们到校长办公室反映情况，遭到谭克林校长的无理拒绝和殴打，整个事件中，我没有参与任何言语和肢体上的冲突。但事后，县教委在处理这件事时，竟给我安上违犯师德师风的罪名，给予调离垫中去乡下、年度考核待定的处分。对动手打人的校长不予任何处理。事后，我找教委领导申述，问：“我究竟哪条违背了师德师风？”为什们么校长打人不处理？（汪老师头上有伤为证）。有的领导说：“你们有预谋殴打校长。”叫他们拿出我们预谋的证据来又拿不出。有头脑的人都可以想到，既然有预谋，我们不可能笨到在办公楼门厅众目睽睽下打他吧？何况我并没动手动口。谭克林校长才是整个事件的主要肇事人，教委领导没理了，他们无话可答，竟态度蛮横地说处理就是错了也不可能变更，你服不服都只能这样。教委一把手竟对我老婆说：“关你球事….”最后他竟不理不踩，躲起不见人。在这样的领导面前，国家的法律法规都成了一纸空文。或只能管百姓不管官员！
下面是事后教委要我写的情况报告，转贴于此，以正视听：
关于2月16日垫江中学教职工大会发生事情的情况说明报告
我于8点45左右到达会场，到场人员还比较少，临开会前，谭克林校长进入会场，此时汪xx便走上主席台拿起麦克风讲：“我有话语权，上学期学生寝室失火，我是下班时间还积极救火，反而还扣我钱。”这个时候，王主任和周副校长上台劝阻，同时有人关掉了汪xx手里的麦克风电源。汪就扔掉麦克风继续大声讲，但由于我坐在后排，并且这个时候周副校长拿起另一个麦克风宣布开会，所以我没听清汪讲了些什么。汪也在他们的劝阻下回到了座位，大会便正常开始。
首先，谭克林校长讲了学校新学期的工作计划和安排。之后谭克林校长又讲到了人事安排，由于聘用了物业公司负责学生公寓的管理，原学生公寓管理人员：汪xx；胡xx；曹xx和后勤的姚xx及许xx调往保卫处当保安，加上保卫处原有的四人，共九人，分三组，一天二十四小时轮流值班。当讲到这里的时候，汪xx便站起来大声说道：“我年龄大了，不值夜班。”，同时姚xx和我也大声说：“我年龄大了，身体又有慢性病，不能通宵值夜班。”这时胡主任便下台来制止了，会议继续进行。
会上，谭克林校长讲完话后就离开了会议室，汪见谭校长离开会议室就提议我们四人（胡xx；曹xx；姚xx;许xx）一起去找谭克林校长反映工作安排的意见。首先找到四楼校长办公室汪世明敲门无人应答，我们又下到三楼行政办公室也无人便下到办公楼外面空地等待直到会议结束。后从散会的教师口中得知谭克林校长还没有离开的时候，汪由于担心错过谭克林校长便让曹；姚;许在办公楼门厅等待，他和我就上楼到校长办公室想谭克林校长谈工作安排的事情，当我们进入校长办公室的时候，谭克林校长和符xx正站着谈话，当谭克林校长看到我们的时候，不理不踩便抽身离开了办公室，而我们还没能说话。 他边离开边对我们说：“你们要在这里，门开起的哈。”汪便跟了下去，我在胡主任关了校长办公室的门之后也跟了下去。谭克林校长到办公楼门厅后姚xx就上前说了些话（我在后面，无法听清说了什么）。但谭克林校长不想停留就想推开姚出门，这时汪也上前想留下谭克林校长，谭克林校长就用力挤开姚，姚被挤退了两步，汪看到姚被挤开后就上前挤住谭克林校长并把谭克林校长挤退了两步，这时，谭克林校长就挥出右拳头打在汪的额头上，而汪回手一拳打在谭克林校长的嘴上。这个时候，杨主任上前拖住汪，姚上前拦住谭克林校长，之后在众人的劝阻下便没有发生其他身体冲突。几分钟后，谭克林校长拨了120，汪了110。过了一会儿120救护车就来了，谭克林校长先上去之后，汪跟着坐了上去，谭克林校长见汪坐上去后就又下了120救护车。之后120救护车就只载着汪离开了学校，谭克林校长稍后就坐上学校小轿车离开了学校。
整个事件中，我只是想向谭克林校长反映工作安排的意见，没有参与任何言语和肢体上的冲突。
我对这次工作安排的意见如下：
1．
首先学校应该在对我们的工作进行重新安排之前和我们进行沟通。直到在会上安排工作的时候，我们才知道工作岗位的变动，学校完全没有考虑职工的意见。
2．
学校在进行工作安排的时候没有充分考虑职工的实际情况，对于一天二十四小时三班倒的高强度保安工作，由于需要不定时值夜班，深夜班巡逻，身体条件要求较高。而我年龄较大（56岁），还患有较为严重的慢性肝炎，医生嘱咐我生活需要规律，保证睡眠，否则病情易于恶化，从我的身体条件来看，我无法胜任保安工作，而学校和谭克林校长在对我的病情十分了解的情况下还作出了这样的工作安排。我已经多次向学校申请调换一份白班的工作，我的要求也只是想让学校给我安排一份工作时间规律的白班工作。希望领导能满足一位工龄有37年的老职工的工作要求，而这个要求也只是希望能保证自己病情不恶化。
3．
希望学校领导能听取职工的意见，真心考虑职工的具体情况，不能只是躲闪阻挡，如果学校领导能认真听取职工的意见，就不可能有象2月16日那样的事情发生。
